Traduzco la normativa en herramientas que calculan por ti.
Soy Isamar López Ruiz, especialista en cumplimiento tributario-laboral chileno. Aquí encontrarás calculadoras gratuitas, artículos claros y una década de experiencia al servicio de tus números.
Precisión contable con mentalidad de automatización.
Contadora Pública con más de 10 años de experiencia en cumplimiento tributario, nómina, análisis contable y control de gestión en empresas comerciales y constructoras de Chile y Venezuela.
Me especializo en la normativa tributaria-laboral chilena: SII (IVA, Renta, Impuesto Único de 2ª Categoría), Código del Trabajo, DL 3.500 y la Reforma de Pensiones Ley N° 21.735.
Mi diferenciador: convierto normativa compleja en productos digitales funcionales. He desarrollado un simulador de renta desplegado en producción y varias calculadoras laborales, entre ellas una calculadora de nómina chilena para un cliente empresarial en México, aplicando lógica laboral en Excel e inteligencia artificial como herramientas de desarrollo.
Isamar López Ruiz
Por qué trabajar conmigo
Rigor técnico, entrega clara y a tiempo.
No solo entrego números correctos: los explico de forma que puedas tomar decisiones con ellos.
01
Doble mirada: contable y tecnológica
Combino una década de contabilidad con desarrollo de herramientas propias. Automatizo lo repetitivo para que dediques tu tiempo a decidir, no a calcular.
02
Normativa chilena al día
Trabajo con los valores y leyes vigentes (topes imponibles, Reforma Previsional, tabla IUSC). Reviso las fuentes oficiales antes de entregar.
03
Experiencia binacional
He gestionado cumplimiento tributario en Chile y Venezuela, en rubros comerciales, de construcción y de servicios. Entiendo contextos distintos y me adapto.
04
Comunicación sin letra chica
Te explico el porqué de cada cifra. Recibes reportes ordenados, con la base normativa citada y en un lenguaje que se entiende.
Cómo trabajo
✓
Bien hecho, y si se puede mejorar, lo mejoro
No entrego "más o menos". Reviso, corrijo y busco la mejor versión posible de cada trabajo.
◇
Transparencia total
Te explico cada cifra y su base normativa. Sin letra chica ni sorpresas.
⤳
Hago fácil lo difícil
Traduzco la norma compleja a algo claro y accionable para que puedas decidir.
⚙
Optimizo todo lo que puedo
Automatizo lo repetitivo para ahorrarte tiempo, errores y dinero.
⊹
Detallista al máximo
Los detalles son los que evitan multas y descuadres. Ahí pongo mi foco.
§
Siempre según la norma
Cada cálculo y entrega se ajusta a la legislación vigente. Verifico las fuentes oficiales.
Servicios
En qué puedo ayudarte.
Herramientas a medida
Calculadoras y planillas que automatizan tu proceso.
Calculadoras en Excel
Simuladores y calculadoras web
Automatización de reportes
Planillas de control a medida
Control de gestión
Reportería e indicadores para decidir con datos claros.
Reportes de ventas, costos y márgenes
Presupuestos y control de gastos
Flujo de caja y proyecciones
Indicadores (KPI) para gerencia
Nómina y remuneraciones de terceros
Gestiono la nómina de tu empresa de principio a fin.
Cálculo de liquidaciones
Finiquitos e indemnizaciones
Costo empleador y leyes sociales
Cumplimiento tributario mensual
Mantén tu contabilidad al día y sin sustos con el SII.
Declaración de IVA (F29)
Retenciones y honorarios
Conciliaciones bancarias
Cierres mensuales
Operación Renta (F22)
Declaración anual para personas y empresas, sin dejar plata sobre la mesa.
Preparación y revisión del F22
Análisis de créditos y rebajas
Dependientes e independientes
Inicio de actividades
Acompañamiento para partir formal y ordenado.
Inicio de actividades SII
Elección de régimen tributario
Orientación inicial
Herramientas gratuitas
Calculadoras al día con la ley.
Con la normativa laboral y tributaria vigente en Chile.
UF$40.844,79
UTM$71.649
Sueldo mínimo$553.553
Valores de referencia · edítalos en cada calculadora
Calculadora de sueldo líquido
CHILE · NORMATIVA VIGENTE
Remuneraciones
Asistencia y jornada
Días hábiles y de descanso se usan para la semana corrida (solo si hay comisiones). Domingos (recargo 30%) y festivos (150%) aplican a comercio y servicios, Art. 38 CT.
Previsión y salud
Haberes no imponibles y otros descuentos
UF y UTM se actualizan automáticamente (mindicador.cl). Sueldo mínimo vigente: $553.553 desde mayo 2026 (Ley 21.830); actualízalo si cambia. Fuente consolidada: previred.com.
Remuneraciones
Descuentos e impuesto
Sueldo líquido$0
Estimación referencial para trabajadores dependientes bajo el Código del Trabajo, mayores de 18 años, jornada ordinaria completa (42 h, Ley 21.561), sin trabajo pesado. AFP 10% + comisión con tope 90 UF; salud 7% obligatorio más adicional Isapre; cesantía 0,6% solo indefinidos (tope 135,2 UF); IUSC según tabla SII Circular N°2/2026; gratificación Art. 50 con tope 4,75 IMM ÷ 12. No constituye asesoría legal, contable ni tributaria.
Calculadora de finiquito
CÓDIGO DEL TRABAJO · ARTS. 159, 161, 163, 172
Estima cuánto corresponde pagar al trabajador al término de la relación laboral. Ingresa la causal, fechas, sueldo y demás datos para obtener el feriado proporcional, indemnizaciones y conceptos aplicables según el Código del Trabajo chileno vigente.
En los términos por mutuo acuerdo, el monto final lo definen el empleador y el trabajador de común acuerdo. Esta herramienta muestra solo los conceptos base que siempre deben pagarse (proporcionales y feriado); el monto negociado entre las partes no está incluido en este cálculo.
Tope de 90 UF y máximo de 11 años según Arts. 163 y 172 CT. UF actualizada automáticamente; sueldo mínimo vigente $553.553 (mayo 2026).
Antigüedad y bases
Detalle del finiquito
Total finiquito$0
Esta calculadora contempla únicamente las prestaciones mínimas establecidas por la legislación laboral chilena vigente para las causales de término indicadas. Los indicadores mensuales (UF y sueldo mínimo) son actualizados automáticamente por la plataforma. Los resultados son de carácter exclusivamente informativo y es responsabilidad del usuario ingresar correctamente los datos del trabajador y verificar su uso.
Artículos
Artículos y guías prácticas.
Lo que necesitas saber sobre tu sueldo, tus impuestos, tus derechos laborales y la gestión de tu negocio, explicado sin letra chica.
Reforma previsional
Reforma de Pensiones 2026: qué cambia en tu liquidación
El empleador ya aporta una cotización adicional. Cuánto es, quién la paga y cómo subirá cada año.
Leer artículoNómina
Cómo leer tu liquidación de sueldo sin perderte
AFP, salud, cesantía e impuesto único: qué significa cada descuento y cómo verificarlo.
Leer artículoDerecho laboral
Finiquito: qué te corresponde cuando termina tu contrato
Indemnizaciones, aviso previo, vacaciones proporcionales y los plazos que deben cumplirse.
Leer artículo
Reforma previsional
Reforma de Pensiones 2026: qué cambia (y qué no) en tu liquidación
Isamar López Ruiz · Julio 2026
La Ley N° 21.735, publicada en marzo de 2025, creó una nueva cotización previsional de cargo exclusivo del empleador. Es el cambio más importante al sistema de pensiones en décadas, y conviene entender qué significa para tu bolsillo.
Lo primero: no te descuentan nada nuevo
Esta cotización adicional la paga la empresa, no el trabajador. Tu 10% a la AFP, tu 7% de salud y tu 0,6% de cesantía (si tienes contrato indefinido) siguen igual. Lo que cambia es el costo total que asume tu empleador por tenerte contratado.
¿Cuánto es y cómo sube?
Partió en 1% de tu remuneración imponible, aplicable desde las remuneraciones de agosto de 2025 hasta julio de 2026.
Sube gradualmente cada año, en un calendario de implementación que se extiende por nueve años.
Al final del proceso el aporte adicional llegará a un 7%, que sumado al 1,5% del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) completa un 8,5% total de cargo del empleador.
¿A dónde va la plata?
En régimen, un 6% irá directo a tu cuenta de capitalización individual en la AFP (sumándose a tu 10%), y un 2,5% al nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP), que financia el Seguro Social Previsional con beneficios como el aporte por años cotizados y la compensación por expectativa de vida para mujeres.
¿Cómo lo verificas?
La cotización del empleador debe aparecer enterada en Previred junto a tus cotizaciones habituales. Puedes revisar el estado de tus cotizaciones en el sitio de la Superintendencia de Pensiones (spensiones.cl) con tu ClaveÚnica.
Artículo informativo; no constituye asesoría personalizada. Fuentes: Ley N° 21.735, Superintendencia de Pensiones.
Nómina
Cómo leer tu liquidación de sueldo sin perderte
Isamar López Ruiz · Julio 2026
Tu liquidación tiene tres zonas: haberes, descuentos y líquido. Si entiendes esas tres, puedes detectar errores que a veces cuestan plata todos los meses.
1. Haberes: lo que ganas
Imponibles: sueldo base, horas extra, bonos, comisiones y gratificación. Sobre estos se calculan cotizaciones e impuesto.
No imponibles: colación, movilización y asignaciones que no cotizan ni tributan (dentro de montos razonables).
Gratificación legal Art. 50: corresponde al 25% de lo ganado en el mes, con tope mensual de 4,75 ingresos mínimos dividido en 12.
2. Descuentos legales
AFP: 10% para tu cuenta individual más la comisión de tu administradora.
Salud: 7% a Fonasa, o el valor de tu plan si estás en Isapre.
Seguro de cesantía: 0,6% solo si tu contrato es indefinido.
Impuesto Único de 2ª Categoría: se calcula sobre tu renta tributable (imponible menos cotizaciones) con la tabla progresiva del SII. Bajo 13,5 UTM tributables al mes estás exento.
3. Los topes que debes conocer
Las cotizaciones de AFP y salud se calculan hasta un tope imponible de 90 UF mensuales en 2026 (el seguro de cesantía tiene un tope mayor, de 135,2 UF). Si ganas sobre el tope, el excedente no cotiza.
Un chequeo rápido
Suma tus descuentos legales y réstalos de tu total imponible: la diferencia, más los no imponibles y menos el impuesto, debe cuadrar con tu líquido. Si no cuadra, pide el detalle. Es tu derecho.
Artículo informativo; no constituye asesoría personalizada. Fuentes: DL 3.500, Ley 19.728, Arts. 42 y 43 LIR, Código del Trabajo.
Derecho laboral
Finiquito: qué te corresponde cuando termina tu contrato
Isamar López Ruiz · Julio 2026
El finiquito es el documento que cierra la relación laboral. Lo que te corresponde depende directamente de la causal de término, así que lo primero es leer con calma la carta de despido.
Si te despiden por necesidades de la empresa (Art. 161)
Indemnización por años de servicio: un mes de remuneración por cada año trabajado; una fracción igual o superior a 6 meses cuenta como año completo. Tope: 11 años y base máxima de 90 UF mensuales.
Indemnización sustitutiva del aviso previo: un mes adicional si el empleador no avisó con 30 días de anticipación.
Feriado proporcional: las vacaciones acumuladas y proporcionales del período en curso, pagadas en dinero.
Si renuncias o el contrato llega a su plazo
No hay indemnización por años de servicio, pero el feriado pendiente y proporcional se paga siempre, sin importar la causal, junto con las remuneraciones pendientes.
Plazos y formalidades que protegen tus derechos
El finiquito debe ofrecerse dentro de 10 días hábiles desde la separación, y firmarse ante ministro de fe (notario, Inspección del Trabajo o finiquito laboral electrónico de la DT).
Puedes firmar con reserva de derechos: anotas qué conceptos objetas y conservas la posibilidad de reclamarlos después.
Si consideras que la causal es injustificada, existen plazos legales acotados para reclamar ante los tribunales, por lo que conviene asesorarse pronto.
Artículo informativo; no constituye asesoría personalizada. Fuentes: Código del Trabajo, Arts. 161 a 163, 168, 172 y 177; Dirección del Trabajo.
Reseñas
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Última actualización: julio 2026
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